Hos HedeDanmark ønsker vi at være blandt de bedste, når det gælder medarbejdernes trivsel. Vi forsøger hver dag at skabe trivsel blandt alle medarbejdere. Hvert år gennemfører vi en trivselsundersøgelse, som bruges til at tage temperaturen på arbejdsmiljøet. Undersøgelsen står ikke alene, men følges op i de enkelte afdelinger. Hver afdeling udarbejder en handlingsplan, der skal understøtte arbejdet med kontinuerligt at have fokus på medarbejdernes trivsel og på at forbedre organisationen.
Undersøgelsen foretaget i august 2011 viste, at hele 86 % af virksomhedens funktionærer var meget tilfredse eller tilfredse med at arbejde hos HedeDanmark, mens 10 % svarede hverken tilfreds eller utilfreds. For timelønnede medarbejdere viste resultatet, at 83 % var meget tilfredse eller tilfredse, mens 15 % svarede hverken tilfreds eller utilfreds.
Målet er fremadrettet at få endnu flere meget tilfredse medarbejdere. ”Jeg tror på, at jo mere tilfredse medarbejderne er, jo bedre løses opgaverne, jo bedre serviceres kunderne, og jo bedre er stemningen på arbejdspladsen. Derfor skal vi arbejde på at forbedre trivslen,” udtaler adm. direktør Carsten With Thygesen.
HedeDanmark scorer flot i sammenligningen med andre danske virksomheder
Rambøll, som gennemfører trivselsanalysen, har udarbejdet et benchmark på en række danske virksomheder. Af resultatet ses det, at HedeDanmark på 27 ud af 29 spørgsmål ligger bedre end gennemsnittet af danske virksomheder.
Se det overordnede resultatet af det eksterne benchmark her:
Blå = HedeDanmark l Rød= Eksternt benchmark
Kilde: Rambøll
| 
