Driftsleder, driftscenter Esbjerg, Grøn Service
Et godt arbejdsklima, en varieret arbejdsdag, glade kolleger og gode udviklings-muligheder. Det er for mig nogle af de væsentligste grunde til, at jeg arbejder i HedeDanmark og har arbejdet her i over tre år nu. HedeDanmark har udviklet sig meget i de år, jeg har været her, og det har været en spændende proces at deltage i.
Jeg er oprindelig udlært anlægsgartner. Jeg fik arbejde som anlægsgartner i HedeDanmark i 2001, hvorefter jeg allerede samme år valgte at læse videre til jordbrugsteknolog. Efter min uddannelse kom jeg i 2003 tilbage til HedeDanmark i et job som driftsleder her på driftscentret i Esbjerg.
Alsidig arbejdsdag
Som driftsleder går min dag primært med kundebesøg, tilbudsudregninger, igangsættelse af arbejdsopgaver for mine medarbejdere samt opfølgning på opgaverne. Jeg har ansvaret for ni timelønnede medarbejdere, der alle arbejder med almindelig grøn vedligeholdelse, ukrudtsbekæmpelse, affaldsindsamling, græsklipning, snerydning og lignende for private virksomheder, offentlige institutioner, boligforeninger og privatpersoner i Esbjerg by. Derudover har jeg ansvar for nogle af HedeDanmarks landsdækkende aftaler med DSB og Banedanmarks stationer i Ribe amt.
Som en del af min funktion som leder, er det også mig, der afholder og følger op på medarbejderudviklingssamtaler, følger op på de trivselsundersøgelser, som laves i HedeDanmark, står for at afholde ansættelsessamtaler og for at foretage de nødvendige vinterfyringer.
I mit job har jeg meget gavn af, at jeg selv er uddannet anlægsgartner og har arbejdet som sådan. Jeg har prøvet at udføre mange af de opgaver, som mine medarbejdere nu udfører. Det er en stor fordel både for mig og mine medarbejdere.
Stor udvikling i virksomheden
Der er sket en stor udvikling i HedeDanmark de seneste år. Førhen sad vi tre driftsledere og rådede over alle vores timelønnede medarbejdere i én stor pulje. Nu er arbejdsopgaverne delt op.
HedeDanmark gennemførte i foråret en divisionalisering af de danske aktiviteter. Med tre nye divisioner, Skov og Landskab, Grøn Service og Greenkeeping er der skabt en større faglig fokusering og specialisering. Det har haft stor betydning for mit arbejde. I dag skal jeg ikke længere favne over alt. Som driftsleder i grøn service kan jeg nu koncentrere mig 100 % om det, jeg er uddannet til, og nu har jeg en gruppe af timelønnede medarbejdere, som primært arbejder for mig.
Nye udfordringer
Divisionaliseringen har givet mig nye store, men spændende, udfordringer i mit arbejde. Jeg har brugt sommeren på at skabe nogle gode 2-mands teams blandt mine timelønnede medarbejdere og strukturere mine kunder i grupper, der rent arbejds-mæssigt passer til mine teams. Førhen havde mine timelønnede medarbejdere en aktiv formand, der bar ansvaret for opgavernes udførelse. I dag arbejder de meget mere selvstændigt. De har selv det ugentlige ansvar for at få udført opgaverne for deres kunder. Jeg fylder projekttavlen med opgaver, hvorefter mine medarbejdere selv fordeler opgaverne ud på ugen, afhængigt af, hvordan ugens øvrige opgaver ser ud. Mine medarbejdere planlægger selv deres arbejdsdag. Mit arbejde består i at sikre kvaliteten og følge op på, at arbejdet også bliver udført optimalt.
Gode efteruddannelsesmuligheder
I HedeDanmark har jeg gode muligheder for at efteruddanne mig. Jeg er meget glad for at arbejde med personaleledelse og ønsker at opgradere min viden inden for bl.a. dette felt. Jeg har derfor nu fået mulighed for at starte på parkdiplomuddannelsen på Den Kgl. Veterinær- og Landbohøjskole (KVL). Det er en efteruddannelse, som kan udbygge mine kvalifikationer i parkteknisk styring, kommunikation og samarbejde på det grønne område. Jeg er netop gået i gang med den 2 ½ årige efteruddannelse, som jeg tager sideløbende med mit arbejde. Jeg får løn for de timer, jeg er på kurset, og HedeDanmark betaler for uddannelsen. Så det er en god ordning.
Her hviler en god ånd
Min hverdag er travl. Arbejdsopgaverne er mange, og tiden er knap. I HedeDanmark er der i dag stor fokus på medarbejdertilfredshed. Som et led deri har jeg og mine kolleger deltaget på interne kurser i stresshåndtering og personlig effektivitet for at få redskaber til at håndtere travlheden på jobbet og prioritere vores arbejdsopgaver. I dag hviler der en rigtig god ånd over hele driftscentret. Humøret er højt, lysten til at hjælpe hinanden er stor, og det er med glæde, jeg starter min bil om morgenen for at køre på arbejde.
.jpg)
.jpg)
