Hvis der i forbindelse med et samarbejde med HedeDanmark skal ske en virksomhedsoverdragelse af medarbejdere, foregår dette som en proces, hvor medarbejderne involveres, og hvor alle lovmæssige retningslinjer naturligvis følges. I HedeDanmark ønsker vi at værne om vores medarbejdere – det gælder også virksomhedsoverdragne medarbejdere.
| |
|
- sikre, at virksomhedsoverdragne medarbejdere hurtigt bliver en integreret del af HedeDanmark
- imødegå kulturforskelle mellem medarbejderes tidligere arbejdsplads og HedeDanmark
|
| |
| |
|
- informere grundigt, involvere og være i dialog med de virksomhedsoverdragne medarbejdere
- relevante fagforeninger og den tidligere virksomhed inddrages i dialogen, hvor det skønnes hensigtsmæssigt
- der arbejdes på at skabe ensartede vilkår for alle medarbejdere – også de virksomhedsoverdragne
|
| |
Vi ser det som væsentligt at samarbejde med HR- eller personaleafdelingen hos kunden og besidder også selv HR-kompetencerne til i samarbejde med kunden at varetage virksomhedsoverdragelsen på den mest hensigtsmæssige måde.
I forbindelse med virksomhedsoverdragelse af medarbejdere til HedeDanmark respekteres de vilkår, der er givet for medarbejdernes fortsatte ansættelse i henhold til udbudsmaterialet og/eller virksomhedsoverdragelsesloven. | 
